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Compensación para Trabajadores de Fresno

Abogados de Compensación para Trabajadores en Fresno

Los accidentes en el lugar de trabajo pueden ser una experiencia devastadora que cambia la vida. Las lesiones en el lugar de trabajo pueden sucederles a las personas encargadas de hacer cumplir la ley y a los que trabajan en construcción y hasta en ocupaciones industriales, entre otras industrias. Cuando un trabajador sufre lesiones por esfuerzo repetitivo o traumas cumulativos, como el síndrome del túnel carpiano o lesiones en la espalda por levantar cosas, puede tener derecho a los beneficios de la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador, como la pérdida de salarios y la cobertura de gastos médicos. Los abogados de compensación para trabajadores en Fresno de Berry, Smith & Bartell tienen más de 130 años de experiencia combinada ayudando a los trabajadores lesionados a recuperar la compensación que merecen. Wm. Todd Berry, socio principal y fundador del bufete de abogados, ha sido un abogado con licencia profesional en California desde 1994 y es miembro de la Asociación de Abogados del Condado de Fresno. El socio Timothy D. Bartell es presidente de la sección del Valle Central de la Asociación de Abogados de Solicitantes de California .

Si ha sido lesionado en el trabajo, programe una consulta gratuita y sin obligación con nuestros abogados para revisar su caso y conocer sus opciones legales. Podemos guiarlo a través de todo el proceso de reclamos para ayudarle a obtener los beneficios que puede recibir. Todos nuestros casos se manejan sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que no hay costos por adelantado. Solo nos pagan si recupera una compensación favorable por su reclamo.

Llámenos ahora al 1-800-848-6288 o complete nuestro formulario para una evaluación gratuita de su caso.

Tipos de Accidentes de Trabajo

Hay muchos tipos de accidentes en el lugar de trabajo que hacen que los trabajadores sufran lesiones que son elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. Estos pueden incluir:

  • Accidentes por caída de objetos – Los objetos que caen o se caen desde alturas altas pueden golpear a los trabajadores en niveles más bajos o en el suelo. Estos accidentes pueden causar un trauma grave en el cráneo.
  • Accidentes por resbalones y caídas – Estos accidentes son causados por pisos mojados o resbaladizos, superficies desiguales o tropiezos sobre pisos sueltos. Los trabajadores también pueden resbalarse y caerse de una escalera, techo o piso debido a un equipo defectuoso o roto.

Los sitios de construcción tienen varios riesgos de seguridad debido al tipo de trabajo y equipo involucrado.

  • Incendios y explosiones – Las líneas de gas defectuosas, las tuberías defectuosas, los materiales inflamables almacenados incorrectamente o las llamas abiertas pueden provocar incendios y explosiones inesperados en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden sufrir quemaduras significativas, problemas respiratorios y posibles desfiguraciones. Los lugares de trabajo industriales, como fábricas y plantas químicas, tienen una mayor tasa de lesiones eléctricas y químicas que otros.
  • Accidentes relacionados con vehículos – Estos accidentes pueden ocurrir cuando los trabajadores conducen vehículos comerciales y se lesionan en un accidente automobilistico. Los trabajadores también pueden ser golpeados o atropellados pasando vehículos u otros vehículos de construcción mientras reparan carreteras o trabajan en zonas de tráfico.
  • Accidentes de maquinaria – Cuando se usan equipos y maquinaria pesadas, los trabajadores pueden lesinoarse moviendo piezas u objetos de las máquinas. Estos accidentes pueden causar pérdidas extremas incluyendo amputaciones.
  • Violencia en el lugar de trabajo – Los trabajadores pueden ser golpeados o atacados por un compañero de trabajo. Oficiales policiacos respondiendo a una llamada al 9-1-1 también pueden sufrir lesiones graves cuando intentan detener a un sospechoso.

También hay algunas lesiones causadas por un esfuerzo excesivo o actividades repetitivas que ocurren durante un período de tiempo en el lugar de trabajo. Estas se conocen como enfermedades ocupacionales que pueden causar tensión en el cuerpo y causar daños que se acumulan hasta que el trabajador sufre una lesión grave.

Las lesiones por esfuerzo excesivo están relacionadas con tirar, levantar, empujar, cargar y tirar cosas en el trabajo. Estos tipos de lesiones son comunes en trabajos exigentes fisicos. Las enfermedades ocupacionales también pueden ser causadas por factores presentes en el lugar de trabajo, como la exposición a sustancias químicas tóxicas a lo largo del tiempo.

Por ejemplo, los trabajadores pueden ser elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores si él o ella desarrolla:

  • Cáncer de pulmón, asbestosis o mesotelioma por exposición al asbesto
  • Pérdida auditiva causada por ambientes de trabajo ruidosos.
  • Problemas de espalda por levantar equipo pesado constantemente
  • Síndrome del túnel carpiano por movimientos repetitivos de la muñeca al realizar tareas
  • Enfermedades o trastornos de la piel por trabajar con sustancias peligrosas

Si ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, necesita a alguien de su lado que comprenda sus derechos y opciones legales para obtener los beneficios que necesita y merece.

Nuestros abogados de compensación para trabajadores en Fresno realizarán una investigación exhaustiva para determinar todos los daños que sufrió a resultado de su lesión. Entendemos lo valioso que puede ser una compensación al enfocarse en su recuperación.

Complete el formulario para una asesoramiento legal.

Tipos de Beneficios de Compensación para Trabajadores Disponibles

Si se aprueba su reclamo de compensación para trabajadores, usted podría tener derecho a recuperar una compensación por gastos médicos y salarios perdidos parciales relacionados con su lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.

Atención Médica

Puede recibir atención médica que sea razonablemente necesaria para curar o aliviar su lesión a través de la póliza de seguro de compensación para trabajadores de su empleador. Esto incluye visitas médicas, servicios hospitalarios, medicamentos, equipos médicos, análisis de laboratorio, otros servicios de tratamiento y costos de viaje necesarios para tratar su lesión. A los trabajadores se les reembolsa por viajar a citas médicas a la tarifa de millaje del Servicio de Impuestos Internos (IRS) de 54 centavos por milla.

La atención médica debe seguir las pautas de tratamiento médico del programa de utilización de tratamiento médico (MTUS) emitido por la División de Compensación para Trabajadores (DWC). Estas pautas ayudan a los médicos a brindar el tratamiento adecuado y aconsejarle sobre cómo mantenerse activo mientras se recupera, incluidos los cambios en su ambiente de trabajo, como tomar una asignación de trabajo diferente o reducir sus horas de trabajo para ayudarlo en su recuperación.

Después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, su empleador o la compañía de seguros de compensación para trabajadores tiene un día para autorizar hasta $10,000 para el tratamiento necesario mientras el administrador de reclamos está investigando su reclamo y decide si va apruebar o negar su reclamo.

Beneficios por Discapacidad Temporal

Puede ser elegible para recibir beneficios por discapacidad temporal (TD) si su lesión le impide trabajar en la misma capacidad que antes de su lesión. Podría recibir pagos por salarios perdidos si su médico dice que no puede regresar a su trabajo habitual durante más de tres días, debe pasar la noche en un hospital o su empleador no le ofrece otro trabajo que pague su salario habitual mientras se está recuperando. Hay dos tipos de beneficios de TD:

  • Pagos por discapacidad total temporal (TTD) – se pagan si no puede trabajar mientras se recupera
  • Pagos por discapacidad parcial temporal (TPD) – estos beneficios son para los empleados que pueden desempenar algun trabajo con limitaciones medicas mientras se recuperan

En general, los beneficios son dos tercios del salario antes de impuestos que ganó semanalmente antes de su lesión. Por ejemplo, si ganaba $400 por semana antes de su lesión, podría ser elegible para recibir $266 por semana en TTD mientras no pueda trabajar en absoluto. Tampoco hay que pagar impuestos federales, estatales o locales sobre los ingresos si tiene los beneficios de TD.

Si puede desempeñar algun trabajo con limitaciones medicas mientras se recupera, recibirá dos tercios de su salario perdido. Por ejemplo, si ganaba $400 por semana y ahora ganaba solo $200, recibirá dos tercios de los $200 perdidos, o $133 por semana.

Puede recibir los beneficios de TD por un máximo de 104 semanas dentro de un período de cinco años a partir de la fecha de la lesión con siertas excepciones.

¿Cuándo Comienzan y Terminan los Pagos de TD?

Una vez que se aprueba su reclamo de compensación para trabajadores, los beneficios de TD deben comenzar dentro de 14 días después de que su empleador se entere de su lesión y su médico declara que su lesión le impide realizar su trabajo habitual. Después de su primer pago, los beneficios de TD deben pagarse cada dos semanas hasta que ya no sea elegible. Los beneficios de TD terminan cuando su médico le dice que puede regresar al trabajo, vuelve a trabajar con su salario regular, su lesión no mejorará más de lo que ya ha mejorado, o que ha alcanzado el límite en el número de semanas que puede recibir beneficios.

El administrador de reclamos debe enviarle una carta dentro de 14 días después de su pago final que explica por qué los beneficios terminan con una lista de todos los pagos enviados.

Beneficios por Incapacidad Permanente

Puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad permanente (PD) si su médico dice que nunca se recuperará completamente de su lesión o que siempre tendrá limitaciones en el trabajo. Hay dos tipos de beneficios de PD: incapacidad total permanente e incapacidad parcial permanente.

Cuando su condición se vuelve permanente y estacionaria (P&S), lo que significa que su lesión no mejora y no empeorara, su médico debe escribir un informe detallado al administrador de reclamos que describa sus condiciones médicas específicas, restricciones de trabajo, gastos médicos futuros, capacidad para regresar a su trabajo y una estimación de la cantidad de su discapacidad causada por su trabajo y otros factores.

¿Cómo se Emiten los Pagos de PD?

La cantidad pagada se basa en una calificación de discapacidad permanente que varía según su condición médica, la fecha de la lesión, la edad en la que resultó lesionado, su ocupación y las restricciones de su médico. Para los trabajadores lesionados, una calificación del 100 por ciento significa que usted tiene una discapacidad totalmente permanente.

Una vez que su médico dice que tiene una discapacidad permanente debido a su lesión, los beneficios de PD deben comenzar dentro de 14 días después de que se terminen sus beneficios de discapacidad temporal.

Un abogado especializado en compensación para trabajadores de Fresno puede ayudarlo a garantizar que reciba los beneficios por incapacidad temporal o permanente a los que tiene derecho según la ley de California.

Beneficios Suplementarios de Desplazamiento de Trabajo

Si sufre de una discapacidad parcial permanente después de una lesión relacionada con el trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios suplementarios de desplazamiento laboral (SJDB). Los beneficios están disponibles para los trabajadores que no pueden regresar a su trabajo anterior y su empleador no le ofrece un empleo alternativo o modificado.

Estos beneficios vienen en forma de un cupón que se puede usar para pagar el reentrenamiento educativo o el mejoramiento de habilidades, o ambos, en las escuelas elegibles. Puede usar el cupón para pagar la matrícula, las tarifas, los libros, las herramientas y otros gastos relacionados con el reentrenamiento o la mejora de habilidades.

El cupón también puede ayudar a pagar las tarifas de licenciaturas o certificaciones profesionales y las tarifas de los cursos de preparación de exámenes. Esto incluye:

  • Hasta $600 para pagar los servicios de una agencia de colocación con licencia, un consejero vocacional o de regreso al trabajo
  • Hasta $1,000 para comprar equipos de computadora necesarios para exámenes y certificaciones

Independientemente de su calificación de incapacidad permanente, el cupón se puede cobrar por hasta $6,000. El administrador de reclamos debe enviar el comprobante en un formulario no transferible dentro de 20 días después del período final en que su empleador puede ofrecerle un empleo regular, modificado o alternativo.

Debe usar el cupón dentro de dos años después de la fecha en que se le emitió, o dentro de los cinco años posteriores a la fecha de su lesión. Todos los gastos, incluidos los recibos y la documentación adicional, deben presentarse al administrador de reclamaciones antes de la fecha límite.

Programa de Suplemento de Regreso al Trabajo

Si recibió un cupón de SJDB, también puede ser elegible para recibir un pago único adicional de $5,000 a través del Programa de Suplemento de Regreso al Trabajo (RTWSP). Este pago complementario ayuda a los trabajadores que han sufrido una pérdida desproporcionada de ganancias por ser lesionados.

La solicitud RTWSP solo está disponible en línea y debe recibirse dentro de un año a partir de la fecha en que se le envió el cupón de SJDB. Para completar la solicitud, debe proporcionar el comprobante de servicio completo de SJDB o el comprobante de servicio de SJDB, el número de adjudicación (ADJ) y el número de reclamo de compensación para trabajadores. El RTWSP debe revisar la solicitud dentro de 60 días después de la fecha en que presentó la solicitud y, si usted es elegible para el suplemento, el pago debe realizarse dentro de 25 días después de que determinen su elegibilidad.

En nuestro bufete de abogados, los abogados de compensación para trabajadores en Fresno tienen una comprensión detallada de estas diferentes formas de compensación, incluidos los requisitos de elegibilidad y las tasas de compensación para los diferentes tipos de beneficios.

Podemos ayudarle a obtener la compensación que merece para que su lesión no genere una crisis financiera para usted y su familia.

Llame a Berry, Smith & Bartell al 1-800-848-6288 ahora para una consulta gratuita.

Qué hacer Después de Lesionarse en el Trabajo

Después de un accidente en el lugar de trabajo, puede sentirse confundido e inseguro sobre qué hacer a continuación. Un abogado de compensación para trabajadores de Fresno puede guiarlo a través de todo el proceso legal, desde reportar su lesión hasta presentar un reclamo o apelar un reclamo si se le ha negado una indemnización.

Reporte su Lesión o Enfermedad a su Empleador

Si se lesiona en el trabajo o desarrolló una enfermedad relacionada con el trabajo durante un período de tiempo, debe informar de inmediato a su empleador y buscar tratamiento médico inmediato si es necesario. Debe informar su lesión a su empleador dentro de 30 días después del accidente.

Si decide esperar, podría tomar más tiempo obtener los beneficios a los que tiene derecho o posiblemente perjudicar sus posibilidades de obtener una compensación. No informar su lesión tan pronto como sea posible puede hacer que su empleador y la compañía de seguros de compensación para trabajadores sospechen de su lesión y de que esté relacionada con el trabajo.

Presentar una Reclamación de Compensación para Trabajadores

Dentro de un día después de informar su lesión o enfermedad, su empleador debe entregarle un Formulario de Reclamo de Compensación para Trabajadores (DWC-1). El formulario incluirá información sobre sus derechos como empleado, posibles beneficios y otros detalles sobre el proceso de compensación para trabajadores.

Si no obtiene el formulario DWC-1 de su empleador, puede obtenerlo en línea a través del sitio de la División de Compensación para Trabajadores (DWC) de California. Asegúrese de completar la sección para empleados y sea lo más detallado posible incluyendo cada parte de su cuerpo lesionado después del accidente.

Una vez que haya presentado el formulario, su empleador debe completar su parte del formulario y enviarlo a la compañía de seguros de compensación para trabajadores y entregarle una copia. El administrador de reclamaciones investigará su reclamación para decidir si es válido. Si no recibe respuesta dentro de 90 días después de presentar su reclamo, puede ser considerado que su reclamo ha sido aprobado.

Reclamaciones de Compensación para Trabajadores Negados

Si su reclamo es negado, puede ser por varias razones. Su empleador y su compañía de seguros pueden sentir que no hay pruebas suficientes de una lesión, su lesión no está relacionada con el trabajo o se debe a otro trabajo, no necesita tratamiento médico o puede regresar al trabajo.

Por otro lado, incluso si se aprueba su reclamo, puede sentir que no recibió los beneficios que merece. Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Fresno pueden revisar su caso y determinar el valor razonable de su reclamo.

Apelando un caso Negado de Compensación para Trabajadores

Si no está de acuerdo con la decisión y no puede llegar a un acuerdo con su empleador o administrador de reclamos, tiene derecho a que un juez escuche su caso. Debe presentar una Solicitud de Reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB). Debe presentar dentro de un año después de la fecha de su lesión, el último día en que su empleador proporcionó beneficios médicos o el día en que terminaron los beneficios por incapacidad temporal.

Después de que haya presentado, su empleador puede enviar una respuesta dentro de 10 días, luego de lo cual ambos lados pueden participar en el descubrimiento para prepararse para la audiencia. Una vez que ambos lados estén preparados para solicitar una audiencia con un juez de compensación para trabajadores, se deberá presentar una Declaración de Preparación para proceder.

Si el caso no está resuelto para entonces, se debe fijar una audiencia dentro de 75 días después de la presentación de la Declaración de Preparación. El juez de compensación para trabajadores considerará toda la evidencia proporcionada y emitirá una decisión dentro de 30 días posteriores a la fecha en que finalice el juicio.

Si la representación es insatisfactoria, cualquier decisión de un juez de compensación para trabajadores se puede apelar antes de la WCAB. La apelación presentada antes de la WCAB debe presentarse dentro de los 20 días despues de la decisión del juez. Un panel del WCAB en Fresno decidirá si acepta o rechaza la reconsideración basada en la evidencia.

Si su reclamación fue negada o si no recibió los beneficios que merece, necesita un abogado con experiencia a su lado. Un abogado de compensación para trabajadores en Fresno puede ayudarle a preparar los documentos apropiados, archivar dentro de los plazos y representar sus mejores intereses en todos los procedimientos legales.

Llene un formulario para una evaluación de su caso gratuita o llámenos al 1-800-848-6288.

Pónganse en Contacto con un Abogado de Compensación para Trabajadores de Fresno hoy

Cuando sufres una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, debes considerar en buscar representación legal lo antes posible. Un abogado calificado puede ayudarle a administrar en cada paso del proceso de compensación para trabajadores y obtener la compensación necesaria que usted merece.

En Berry, Smith & Bartell, nuestros abogados de compensación para trabajadores de Fresno pueden obtener le una consulta gratuita y sin compromiso para averiguar si tiene un caso. Todos nuestros servicios se proporcionan sin costo por adelantado. Usted solamente nos paga si le ayudamos a recuperar la indemnización.

Para una revisión gratuita de su caso con Berry, Smith & Bartell, una corporación de derecho profesional, llame al 1-800-848-6288 hoy mismo.

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