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Compensación para Trabajadores de Bakersfield

Abogado de Compensación para Trabajadores de Bakersfield

El lugar de trabajo puede ser peligroso, especialmente para las personas que trabajan en trabajos peligrosos, como en construcción, labores industriales y agentes policiales. Sin embargo, las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en muchas industrias, no solo en las que generalmente consideramos peligrosas. Cuando las personas sufren una lesión en el trabajo, pueden tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores de la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. Los abogados de compensación para trabajadores de Bakersfield de nuestro bufete pueden guiarlo a través del proceso de solicitud de beneficios, buscando toda la compensación a la que tiene derecho. Tenemos más de 130 años de experiencia combinada ayudando a los trabajadores lesionados a obtener los beneficios que necesitan y merecen. El Fundador del bufete Wm. Todd Berry ha representado a trabajadores lesionados en el borde de Apelación de Compensación para Trabajadores desde 2007. El abogado Timothy D. Bartell es el presidente de la Asociación de Solicitantes de California, que aboga por los trabajadores lesionados.

Su consulta con nuestros abogados es gratuita y no incurre ninguna obligación de presentar una reclamo. Usted no paga ninguna tarifa a menos que recuperemos los beneficios a los que tiene derecho. No hay ningún riesgo en contactarnos para informarse si podemos ayudarle.

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Tipos de Accidentes de Trabajo

Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Bakersfield saben que hay muchos tipos de accidentes que ocurren en el lugar de trabajo y hacen que los trabajadores sufran lesiones que los hacen elegibles para los beneficios de compensación para trabajadores. Algunos ejemplos comunes incluyen:

  • Accidentes por resbalones y caídas – Desde resbalones en una superficie mojada o resbaladiza hasta caídas desde el piso en un sitio de construcción o en una fábrica. Estos también pueden ser causados por un funcionamiento defectuoso o una maquinaria defectuosa que golpea a un trabajador al suelo. Estos accidentes podrían provocar lesiones en la cabeza, lesiones cerebrales y daños en los ligamentos.
  • Accidentes de electrocución – Los trabajadores que regularmente están cerca de un alto voltaje corren el riesgo de sufrir una descarga eléctrica que puede causar lesiones graves o potencialmente mortales. Estos accidentes pueden ser causados por cableado expuesto, equipo de seguridad defectuoso o por la falla del empleador en establecer procedimientos de seguridad adecuados. La electrocución puede provocar quemaduras graves que causan daños en los músculos y los huesos.
  • Incendios y explosiones – Los trabajadores que están expuestos a líquidos inflamables y otros materiales inflamables corren el riesgo de quemarse. Las explosiones a lo menos ocurren debido a un mantenimiento negligente al incumplimiento de los procedimientos de seguridad. Estos podrían causar lesiones permanentes como ceguera o quemaduras de tercer grado.
  • Accidentes de vehículos motorizados – Los trabajadores que operan vehículos motorizados podrían ser involucrados en accidentes automovilísticos. Los trabajadores también pueden ser golpeados o atropellados por vehículos motorizados, como camiones volquete u otros vehículos involucrados en construcción.
  • Violencia en el lugar de trabajo – Los agentes de policía, los funcionarios penitenciarios y otras personas que trabajan reforzando las leyes tienen un alto riesgo de ser víctimas de la violencia en el trabajo. Los agentes de policía podrían resultar gravemente heridos por un sospechoso y los correccionales podrían resultar heridos por los presos y otras personas que están pasando por el sistema de justicia penal. Las lesiones pueden abarcar desde moretones y laceraciones hasta heridas de bala y apuñalamiento.
  • Accidentes por impacto/golpe de maquinaria – se trata de trabajadores que son golpeados por un objeto o atrapados entre objetos o un objeto y una pared. Estos accidentes pueden causar fracturas de huesos, extremidades perdidas y otras lesiones graves.
  • Derrames químicos/Exposición a sustancias químicas tóxicas – Los procedimientos de seguridad deficientes, la falta de equipo de seguridad o el descuido de otros empleados podrían exponer a los trabajadores a sustancias tóxicas. Por ejemplo, podría lesionarse cuando una sustancia tóxica le salpica.

Algunas lesiones no son causadas por un incidente; son el resultado de años de exposición a peligros o actividades repetitivas. Estas se denominan enfermedades ocupacionales y los trabajadores las contraen como consecuencia de su trabajo.

Por ejemplo, algunos trabajadores sufren problemas de espalda debido a actividades repetitivas, como pararse, levantar objetos, subir o levantar objetos pesados. Algunos trabajadores desarrollan enfermedades a largo plazo o que amenazan la vida, como el cáncer, ya que fueron expuestos a sustancias tóxicas. Los trabajadores pueden obtener una compensación por el túnel carpiano si hacen muchos tipos de mecanografía que pueden dañar los ligamentos. Si la enfermedad fue causada por su trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores.

Si se lesionó en el trabajo, nuestros abogados de compensación para trabajadores de Bakersfield pueden ayudarle a obtener beneficios de compensación para trabajadores.

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Beneficios de Compensación para Trabajadores

El propósito de la compensación para trabajadores es cubrir su tratamiento médico y una parte del salario que pierde cuando no puede trabajar debido a su lesión o discapacidad.

Si se aprueba su reclamo, tendrá derecho al pago de toda la atención médica que sea razonablemente necesaria para curar o aliviar su lesión. La compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador usará el programa de utilización de tratamiento médico (MTUS) creado por la División de Compensación para Trabajadores (DWC). Esto incluye pautas del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental, junto con otros.

Si su médico desea proporcionar un tratamiento que no esté en la lista de MTUS, la compañía de seguros todavía debe pagar si sigue otras pautas científicas reconocidas por la comunidad médica nacional.

La atención médica cubierta incluye cosas como visitas a un médico, exámenes, hospitalizaciones, medicamentos recetados, equipo médico y el costo del viaje si el viaje es razonablemente necesario para el tratamiento de su lesión. Si solicita reembolso por viajes, la tarifa por milla es de $.545 por milla recorrida. También puede recibir un reembolso por los peajes y las tarifas de estacionamiento.

Los abogados de compensación para trabajadores en Bakersfield pueden ayudarlo a recuperar otras formas de compensación, que incluyen:

Beneficios por discapacidad temporal

Su lesión puede impedirle trabajar; es posible que no pueda trabajar o que pueda realizar una cantidad de trabajo inferior a la que tenía antes de la lesión. Si se aprueba su reclamo de compensación para trabajadores, tendrá derecho a beneficios por discapacidad temporal (TD). Los dos tipos son la discapacidad total temporal, para quienes no pueden trabajar, y la discapacidad parcial temporal para quienes pueden hacer algo de trabajo con limitaciones mientras se recuperan.

¿Cuánto son los beneficios por discapacidad temporal?

En general, los beneficios de TD son dos tercios de los salarios antes de impuestos que ganó antes de la lesión. Estos beneficios no están sujetos a impuestos federales, estatales o locales. Por ejemplo, si ganaba $500 por semana antes de su lesión, podría recibir $330 por semana mientras no pueda trabajar.

Si puede realizar una cierta cantidad de trabajo, puede recibir dos tercios del salario que ya no está ganando. Por ejemplo, si gana $100 menos por semana que antes, puede recibir $66 en discapacidad parcial temporal.

¿Con qué frecuencia recibiré estos beneficios?

Los beneficios de TD se deben hacer cada dos semanas y se detienen cuando usted puede regresar al trabajo o el médico dice que puede trabajar o que su lesión no mejorará más de lo que ya ha mejorado. En la mayoría de los casos, los pagos no pueden durar más de 104 semanas dentro de un período de cinco años a partir de la fecha de la lesión. Sin embargo, hay algunas excepciones.

El administrador de reclamos debe enviar una carta explicando por qué sus pagos finalizan dentro de los 14 días después del pago final de sus beneficios.

Un abogado de compensación para trabajadores de nuestro bufete de abogados en Bakersfield puede asesorar lo y ayudar le a recibir todos los beneficios por discapacidad temporal al cual tiene derecho.

Beneficios por Incapacidad permanente

Algunas lesiones son tan graves que el trabajador nunca se recuperará completamente; algunos trabajadores quedan totalmente incapacitados, mientras que otros tienen una incapacidad permanente que todavía les permite realizar algún tipo de trabajo. Estos trabajadores pueden tener derecho a beneficios por incapacidad permanente – los dos tipos de beneficios permanentes son la incapacidad parcial permanente y la incapacidad total permanente.

La cantidad que recibe se basa en su calificación de discapacidad, que está determinada por la Unidad de Evaluación de Discapacidad del DWC. Un evaluador de la unidad utilizará el informe de un médico forense calificado para calcular su calificación de discapacidad, que se incluye en una fórmula para determinar la cantidad de beneficios que recibe. Otro factor importante para determinar la cantidad de dinero que recibe es su salario semanal promedio cuando se lesionó.

Estos beneficios se pagan cuando su médico indica que tiene un deterioro permanente debido a su lesión. Los beneficios deben comenzar a pagarse dentro de los 14 días posteriores a la finalización de su incapacidad temporal.

Beneficios Suplementarios de Desplazamiento de Trabajo

Los trabajadores que sufren una incapacidad parcial permanente pueden tener derecho a beneficios suplementarios de desplazamiento laboral, que es un cupón para ayudar a pagar el reentrenamiento educativo o el mejoramiento de habilidades. El cupón se puede utilizar para pagar la matrícula, tarifas, libros, herramientas y otros gastos relacionados con entrenamiento de habilidades. También puede utilizar el cupón para tarifas de certificación profesional y tarifas de examen relacionados. Los trabajadores pueden usar hasta el 10 por ciento del dinero para los servicios de un consejero vocacional o de regreso al trabajo que puede ayudarlo a desarrollar su plan para regresar al trabajo.

La cantidad que recibe depende de su fecha de lesión.

Según la ley estatal, el administrador de reclamos debe enviarle un cupón dentro de 25 días después de que un juez de compensación para trabajadores emita un premio por incapacidad permanente.

Los abogados de compensación de trabajadores en Bakersfield de nuestro bufete de abogados pueden responder preguntas sobre los beneficios de compensación para trabajadores y guiarlo a través de todo el proceso.

Póngase en contacto con Berry, Smith & Bartell hoy mismo al 1-800-848-6288 para una consulta legal gratuita y sin obligación.

Reportando una Lesión en el Lugar de Trabajo

Nuestros abogados de compensación para trabajadores de Bakersfield saben que hay mucha confusión e incertidumbre después de un accidente en el lugar de trabajo. Los trabajadores a lo menos no están seguros de qué hacer y cómo reportar la lesión.

Es mejor informar lo sucedido a su supervisor u otra persona en una posición de gerencia tan pronto como sea posible. Si tiene una enfermedad ocupacional, infórmelo tan pronto como determine o tenga razones para creer que fue causada por su trabajo.

¿Cuánto Tiempo Tengo para Reportar una Lesión?

Tiene hasta un ano para notificar a su empleador que se lesionó en el trabajo, pero es mejor no esperar. Si espera, se demorará más en recibir los beneficios y puede hacer que su empleador o la compañía de seguros de compensación para trabajadores sospechen que solo está tratando de obtener dinero. Usted podría aumentar la probabilidad de que su reclamo sea negado.

Si su lesión es una emergencia, llame al 9-11 o vaya a la sala de emergencias inmediatamente. Dígale a los médicos que su lesión está relacionada con su trabajo.

Presentar una Reclamo

La ley estatal requiere que los empleadores le entreguen o le envíen un Formulario de Reclamo de Compensación para Trabajadores (DWC 1) dentro de un día hábil de haber sido notificado de su lesión. Si no recibe un formulario, puede comunicarse con los Servicios de Información y Asistencia para averiguar cómo obtener uno. Puede llamar al número del oficial de la oficina de su distrito.

Una vez que tenga el formulario, complete la parte del empleado y sea minucioso. Describa su lesión y todas las formas en que le está afectando. Asegúrese de presentar el formulario de inmediato, la espera podría causar problemas más adelante en el proceso.

Una vez que presente el formulario, su empleador debe completar su parte del formulario y enviarlo a un administrador de reclamos. La ley estatal requiere que el administrador decida, dentro de un tiempo razonable, si acepta o rechaza su reclamo. En la mayoría de los casos, si no escucha nada después de 90 días, se considera que su reclamo ha sido aceptado.

Facturas Médicas Mientras Espera su Reclamación

En el plazo de un día hábil después de que el empleador reciba el formulario, el empleador o la compañía de seguros de compensación para trabajadores debe autorizar hasta $10,000 para tratamiento que sea razonable y necesario mientras el administrador de reclamos toma una decisión sobre su reclamo. El empleador debe pagar sus gastos, hasta $10,000 hasta la fecha en que se niegue su reclamo, si se niega. Si su reclamo no es negado, continuará recibiendo una compensación por gastos médicos.

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¿Puedo Recibir Tratamiento de mi Médico Regular?

Puede consultar a su propio médico si realiza una designación previa de este médico con su empleador antes de sufrir una lesión. Puede hacer esto con una declaración escrita o utilizando el Formulario DWC 9783 o un formulario provisto por su empleador. Debe incluir la siguiente información:

  • Nombre de su empleador
  • Declaración de que, si se lesiona en el trabajo, designa a su médico personal para que le brinde atención médica.
  • Nombre, dirección y número de teléfono del médico
  • Su nombre
  • Su firma
  • Fecha

El médico debe ser un médico generalista, internista, obstetra-ginecólogo o médico de cabecera que también sea su médico de atención primaria. Sin embargo, el médico debe acordar de antemano su designación previa y tratarlo por lesiones en el trabajo.

Si no realiza una designación previa de un médico, su empleador seleccionará al médico de atención primaria durante los primeros 30 días. Las compañías de seguros de compensación para trabajadores tienen una red de médicos que pueden tratar a los trabajadores lesionados. Si su empleador está en esta red, sus necesidades médicas deben ser atendidas por médicos de esta red.

Si tiene preguntas sobre el proceso de compensación para trabajadores, comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores de Bakersfield para una consulta gratuita.

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Disputas entre Empleados y Administradores de Reclamos

Aunque se apruebe su reclamo, es posible que reciba menos beneficios de los que cree que merece. Cuando esto sucede, es posible que pueda negociar con el administrador de reclamaciones y llegar a un acuerdo.

Una de las ventajas de trabajar con un abogado es que él o ella puede revisar su situación para determinar cómo sería un acuerdo justo. Él o ella también pueden representarlo en los procedimientos de resolución y abogar por todos los beneficios que merece.

Hay dos tipos de acuerdos de compensación para trabajadores:

  • Estipulaciones con la solicitud de adjudicación – Esto ocurre cuando el empleado y el empleador acuerdan una cantidad semanal de beneficios (beneficios por incapacidad temporal o permanente). Los administradores de reclamos generalmente aceptan pagar la atención médica si aún es necesario.
  • Compromiso y Liberación – Aquí es donde un empleador paga un acuerdo en su totalidad y no hay beneficios semanales. La cantidad total toma en cuenta el costo estimado de la atención médica futura. El empleado será responsable monetariamente de su propio tratamiento médico a partir de ese momento.

Cual quiera que sean los términos del acuerdo, debe ser aprobado por un juez de compensación para trabajadores.

Su abogado de compensación para trabajadores de Bakersfield puede ayudarle a determinar las mejores opciónes en su caso.

Llame a nuestro bufete de abogados hoy mismo para una consulta legal gratuita y sin compromiso.

¿Qué Pasa si no Podemos Llegar a un Acuerdo?

A veces los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo justo con el administrador de reclamaciones. Cuando esto sucede, un juez de compensación para trabajadores tendrá que intervenir para resolver y remediar el reclamo tomando decisión de fallo.

Debe presentar una solicitud de adjudicación ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB). Debe hacerlo dentro de un año desde la fecha de la lesión, la fecha en que terminó el tratamiento médico o la última fecha en que recibió los beneficios.

Si el empleador proporciona voluntariamente un tratamiento médico o beneficios por incapacidad temporal, la fecha límite de un año dejará de ejecutarse. Esto se debe a que el empleado puede asumir razonablemente que su reclamo no está siendo disputado por el empleador.

Sin embargo, si se rechaza el reclamo o el empleador notifica al empleado que está rechazando la responsabilidad por la lesión, el plazo de un año continuará vigente. Esto se debe a que el empleado debe asumir que la reclamación está en disputa.

Después de que se Presenta la Solicitud de Adjudicación

Una vez que se presenta la solicitud, el empleador puede presentar una respuesta dentro de 10 días. Después de eso, ambos lados se involucran en el descubrimiento para prepararse para una audiencia. Cuando ambos lados están preparados para la audiencia, deben presentar una Declaración de Preparación para proceder con la WCAB. Sin embargo, ambos lados deben intentar llegar a un acuerdo antes de presentar una Declaración de Preparación.

Una vez que se presente este formulario, se programará una conferencia de liquidación obligatoria dentro de 30 días. El juez legislativo que preside la conferencia tiene la autoridad para aprobar un acuerdo o emitir una decisión y adjudicación.

Audiencia Impugnada

Sin embargo, si el caso no se resuelve, el juez determinará los asuntos que están en dispute para ayudar a garantizar que esos acuerdos se puedan resolver en una audiencia impugnada. La audiencia debe ocurrir dentro de 75 días después de presentar la declaración de preparación. La audiencia incluirá el testimonio del trabajador lesionado y otros testigos y la presentación de una variedad de pruebas, incluidos los registros del hospital y los informes de los médicos.

El juez tomará una decisión basada en la evidencia presentada y los asuntos en dispute en su caso. La decisión debe ser emitida dentro de 30 días de la fecha en que finaliza el juicio. La decisión por escrito se le enviará por correo.

Los abogados de compensación para trabajadores de Bakersfield en nuestro bufete de abogados pueden guiarlo a través del proceso, abogando por sus mejores intereses en cada paso del camino.

Póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy llamando al 1-800-848-6288.

Apelando la Decisión del Juez

Si no está de acuerdo con la decisión del juez, tiene solo 20 días a partir de la fecha en que la recibió para presentar una Petición de Reconsideración ante la WCAB. Si la decisión le fue enviada por correo, debe presentar una apelación dentro de 25 días de la fecha de la decisión, que está escrita con la firma del juez.

Cuando complete la petición, asegúrese de enumerar todos los motivos de la apelación y los problemas que tiene con la decisión. Asegúrese de incluir cualquier evidencia nueva que no haya podido descubrir antes de presentar su reclamo original. Explique por qué no está de acuerdo con la decisión del juez.

Esta es una de las áreas principales donde un abogado de compensación para trabajadores de Bakersfield puede ayudar. Él o ella puede trabajar para garantizar que su petición incluya toda la información relevante para que la junta de apelaciones lo considere.

Después de recibir su petición, la junta de apelaciones tiene 60 días para aceptarla o rechazarla. Si la junta no hace nada dentro de los 60 días, debe considerar la petición como negada. Si la petición es aceptada, la junta decidirá si afirma o rechaza la apelación o modifica la decisión del juez.

Si presenta evidencia nueva, es probable que la junta programe una audiencia para revisarla. Después de la audiencia, recibirá una decisión por correo.

Orden Judicial de Revisión

Si su apelación no tiene éxito, puede apelar a la corte de apelaciones del estado para obtener una orden judicial de revisión. Sin embargo, lo único que puede hacer la corte de apelaciones es considerar si la decisión de la junta de apelaciones fue razonable, a base de los hechos presentados. Tiene 45 días a partir del día en que tomaron la decisión de su petición para solicitar una orden judicial de revisión. Desafortunadamente, los tribunales de apelación rara vez revocan las decisiones de la junta de apelaciones.

Apelando a la Corte Suprema

El siguiente paso es apelar a la Corte Suprema de California. Desafortunadamente, la corte suprema del estado a menudo decide no escuchar las apelaciones de compensación para trabajadores.

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Pónganse en Contacto con un Abogado de Compensación para Trabajadores de Bakersfield

Si se lesionó en el trabajo, podría obtener beneficios de compensación para trabajadores para cubrir las facturas médicas y los salarios perdidos causados por su lesión. Sin embargo, podría beneficiarse enormemente de tener un abogado a su lado durante todo el proceso.

Los abogados de compensación para trabajadores de Bakersfield en nuestro bufete de abogados pueden revisar su situación en una consulta legal gratuita y determinar cómo podemos ayudarlo. Hemos ayudado a muchos trabajadores lesionados a obtener la compensación justa que merecen.

Su consulta no conlleva ninguna obligación y no nos deberá honorarios legales a menos que recuperemos una compensación por su reclamo.

Para una revisión gratuita de su caso con Berry, Smith & Bartell, una corporación de derecho profesional, llame al 1-800-848-6288 hoy mismo.

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